#招聘#为什么很多招聘单位都明确年龄不超过35岁，原因是什么？( 二 ) 求职|心理学

许多人在择业时并没有一个系统的选择，对于这部分人而言，大学专业为父母所选，工作则与专业对口，就这样浑浑噩噩而不思改变。
这类人也并没有特别感兴趣的专业或领域，更毋提专业知识的学习。
京都大学（Kyoto University）的《成年人就业兴趣抽样报告》显示，超6成职场人士厌倦或抵触专业知识的学习。
连被誉为“近代科学的始祖”的著名数学家笛卡尔也曾直言：

“我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。 ”

对于个体而言，保持学习是提升社会竞争力的唯一手段。
不少30多岁的人总认为自己已错过最佳学习时间并丧失部分学习能力，这其实仅是托词。
《红楼梦》有言，人情练达即文章。对于成年人来说，学习早已不仅是学校中学习相关知识，更重要的是为了获得更多的机遇，以便于从事更喜欢的工作。
企业在招聘时将35岁作为年龄门槛，往往只是对招聘人员年轻化的考虑，因为多数35岁以上的人并不具备公司所需的能力和进取心。
但对个人而言，对学习的追求当作为终生事业，没有哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者。
此时，年龄便不再是一项招聘标准。
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作者 | 神奇小小
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
【#招聘#为什么很多招聘单位都明确年龄不超过35岁，原因是什么？】参考资料：《Cognitive Psychology》