招聘|行走职场，无需在意别人的看法，只需要建立自己的“价值系统” 人力资源和社会保障部|汽车

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最近看到《奇葩说》里“老板不喜欢你要不要辞职？”杨天真的一段演讲，其中提到的“价值系统” ，确实值得每个职场人认真思考。
扪心自问，你现在从事的工作是否能做一辈子？如果你都不确定的话，那什么才是让你安身立命的根本？
在这个时代中，所谓的“铁饭碗”已经不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。建立“价值系统”是每个职场人都需要认真思考的事情。

“价值系统”是一套完整的是非观，他帮你有条不紊地做出判断。因为情绪是不断变化的，你用情绪做判断，它不靠谱。 ——杨天真

对于职场人来说，值钱要比赚钱更加重要，就像价值决定价格一样，你的价值有多大，决定了你的收入有多少？每个人的时间和精力是有限的，不要把有限的时间浪费在无意义的事情上。

不纠结无意义的事不少职场人总是在抱怨，老板不公平，领导瞎指挥，同事在摸鱼，同事不配合……各种各样的问题层出不穷。
对于这类人，想问一句“你工作是找别人问题的？”再想问一句“别人既然这么不好，是否可以更好地证明自己存在的意义？”
许多人总是在找客观原因，不可否认客观原因确实会对事情的进展造成影响，但我们存在的价值就是在不断地解决问题，然后彰显自己的价值。

职场中，如果你无法解决问题，那么你就会成为问题的本身，纠结别人身上的问题，不如踏实地解决已经存在的问题。
退一万步讲，你工作是为了赚钱的，不是来挑毛病的，要么你挑出的问题有解决方案，要么就是解决眼下要遇到的问题。
作为职场人，要清晰地认识到，你不是来交朋友的，也不是要改变别人，而是要让自己变得更值钱，别在毫无意义的事情浪费太多的时间与精力。

价值在目标中体现你为什么要选择这个公司？打算在这里工作多久？你要在这里带走什么？下一份工作你要做什么？等等这些都可以成为你的目标。
曾经看到过一句话“别人跳槽带着是作品，你跳槽带着是简历。 ”你的价值从一个个目标中逐渐体现出来。
作为职场人工作不仅仅是为了赚钱，而是在赚钱的过程中让自己变得值钱。有些人总说“拿多少钱，做多少事。 ”这话说得好像没毛病，但却忽略了一个次序问题。你是有多值钱，才能赚到多少的钱。

想必大多数人在选择时总会犹豫，事实上，选择并不难，难的是放弃。你选择一条路，意味着放弃了更多的可能，你选择了这家公司，意味着放弃了更多的公司，或许你是被选择，而不是主动选择。
那么就要在被选择之后，用自己的努力来增加未来自己的选择权，而不是工作了若干年后，最后还是沦落到被选择。所以，你的目标在哪里，你的价值才能在哪里，精明的人从不计较眼下得失，而在看到未来更多的可能。

建立“价值系统”不难发现，现在许多人的目标都是赚钱，但要让他们说清楚，怎么赚钱的时候，却是一头雾水。就像前同事辞职后开了一家旅行社，每次遇到他都会听他说：“再过几年就好了，再过几年就能赚钱了。 ”
【招聘|行走职场，无需在意别人的看法，只需要建立自己的“价值系统”】听他说了很多次之后，有一次忍不住对他说：“再过几年也一样。如果没有目标，所有的坚持只是在维持现状，再过几年和现在有什么差别？唯一不同的就是客户群体会增多，但却不会有质的变化，关键在于你的目标是什么？为目标进行了什么样的努力？难道只凭借几年以后？”
“价值系统”的核心在于目标与定位。找到你的目标，知道的价值排序，什么对你当下是最重要的，你用这个系统帮助你做出判断，就不会冲动，不会因为情绪的波动而做出不理性的判断，事后才不会后悔。