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行走职场 ， 每天最忙碌的那些人 ， 往往最不容易被提拔 ， 就像洛克菲勒曾说过“整天忙于工作的人 ， 没时间赚钱 。 ”
身为职场人 ， 如果你每天都很忙碌 ， 忙到无法平衡工作与生活的关系时 ， 那就应该停下来反思一下自己了 ， 到底是能力出了问题 ， 还是工作方法出了问题 。
一旦陷入工作与生活失衡的状态 ， 意味着现状已经驾驭不了现在的职位 。 别觉得委屈 ， 自己足够努力、敬业 ， 为了工作损失了其他 ， 要知道工作只是生活的一部分 ， 就像机器一样 ， 长时间的运转出问题只是时间早晚而已 。
为什么说 ， 每天最忙碌的人 ， 反而不容易提拔呢？以下四个原因 ， 值得深入思考 。
01.领导用的顺手 ， 难被提拔朋友小刘 ， 绝对是一个敬业的好同志 ， 无论是能力 ， 还是敬业程度 ， 要说他是第二 ， 每个人敢说自己是第一 ， 领导交代的事情绝对的放心 ， 并且得到了领导与同事的一致好评 。
可惜每次提拔的时候 ， 都没有他的份 ， 总是差那么一点点的机会 。 他十分不解 ， 和领导谈了很多次 ， 结果领导说得义愤填膺 ， 还为他鸣不平 ， 不过只能对结果表示惋惜 。
【敬业|职场上，每天最忙碌的人，反而得不到提拔，只因这4个原因】职场的真相是“表面是公义 ， 心里是生意 。 ”如果看不清这一点 ， 那就算白混职场了 。 正因为领导用得十分顺手 ， 才不愿意提拔他 ， 如果他被提拔了 ， 那自己就没有顺手的人可用了 ， 至少在领导没有更顺手的人之前 ， 他只能停留在原地 。
试想一下 ， 如果你是领导 ， 手下的骨干 ， 你愿意轻易放走吗？除非有能顺利接替他的人 ， 否则领导越用得越顺手 ， 越不愿意放人 。 这无形中就给自己的晋升的路上 ， 设置一道无形的屏障 。
02.无效忙碌的人 ， 不被提拔还有些人什么事情都参与 ， 什么事情都努力做好 ， 无论是分内的还是分外的 ， 无论是领导交办的事情 ， 还是同事需要协助的事情 ， 都会尽心尽力的做好 ， 似乎这样才能满足自己的存在感 。
领导确实会看一个人是否工作是否敬业 ， 但更看重的是一个人的价值 ， 如果没有只是努力各项工作 ， 还有各种复杂的人际关系 ， 而自身却没有核心竞争力的话 ， 所有的忙碌在价值面前都是浮云 。
人际关系在职场中很重要 ， 但更重要的是价值交换 ， 彼此有价值之间的交换 ， 有这个纽带在其间 ， 关系自然稳固 ， 如果失去了价值交换 ， 或者互为竞争关系 ， 甚至是利益冲突 ， 那些关系会很快的被瓦解 。
再谈工作的内容 ， 看似很敬业做的事情很多 ， 但可替代性极高 ， 人们总说态度决定一切 ， 但职场这个环境中 ， 能力强态度又端正的不少 。 很多人误把态度端正做成事情 ， 当成了自己的能力强 ， 那就大错特错了 。
别人一小时完成 ， 你却用了三小时 ， 要么你提升自我的能力 ， 要么你需要专注做好一件事情 ， 否则“敬业”、“努力” ， 只能成为你的枷锁 ， 最明显的特征就是工作与生活失衡 。
03.紧抓不放的人 ， 提拔费劲每个人都有属于自己的领地 ， 有些人认为这些工作就是我的 ， 一切都需要我单独完成 ， 根本不懂得相互合作与配合 。
或许能力很强 ， 不放心别人做事 ， 但这个世界遵循着“二八定律” ， 只有那20%的事情决定了80%的成绩；而80%的事情 ， 只是能获得20%的成绩 。
可惜人们往往在用80%的时间与精力去处理那80%的事情 ， 最重要20%的事情 ， 也只用了20% ， 这就是许多人忙碌却不见成果的原因 。
把所有的事情都用全部的时间与精力去完成 ， 那简直就是浪费 ， 由于每个人的职责不同 ， 角色不同 ， 在你这里80%的事情 ， 或许在别人那里就是20%重要的事情 ， 相互合作中 ， 不仅可以提升效率 ， 还能通过这些交集拉近人与人之间的关系 。
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