|工作没有回报，还要继续吗？
职场上需要考虑的因素有很多 。
其中不能忽视的一个 ， 就是投入与回报 。
然而工作当中 ， 的确会遇到没有回报的时候 。 如果只是投入 ， 一直看不到回报 ， 还要继续做下去吗？很多纠结 ， 让我们举棋不定 。 这里的回报 ， 不仅有财务上的 ， 也包括其它方面 。
一个是没有“未来”的回报 。 我们说自己在工作 ， 但好像只是在上班 ， 谈不上什么职业发展 ， 谈不上什么事业 ， 更谈不上什么理想 。 就是上班 ， 一个礼拜忙活五到六天 ， 一个月四个礼拜 。 算下来一年365天 ， 有差不多300天在上班 。 上班在做什么呢？敲键盘 ， 做表格 ， 做PPT ， 以及画各种大饼(在老板的指导下） 。
事情就是这些 ， 做掉就算数 。 相比于那些具体的工作 ， 我们每天一进办公室 ， 更关心的恐怕就是什么时候午餐 ， 什么时候下班 。 这样状态 ， 不能说一点责任感都没有 ， 毕竟事情也都完成了 。 但是在这个工作当中 ， 我们看不到未来 。 公司或个人的未来发展如何 ， 好像与自己无关 ， 能做一天就做一天 。 虽然有工资的收入 ， 不至于饿肚子 ， 但看不到未来 ， 就是隐形的没有回报 。
如果你不甘心于此 ， 希望有未来的发展空间 ， 而不是只顾眼前 ， 那就要主动寻找多一些的可能性 。 假如还不确定自己的想法 ， 可以试想一下未来：十年 ， 二十年之后 ， 如果自己还是这个状态 ， 还在做这些事 ， 你能接受吗？假如不能 ， 那就得改变 。
另一个 ， 是看不到收益的回报 。 换成大白话 ， 就是项目已经做了一段时间 ， 但一直都在往里投入 。 投入大量人力和资金 ， 却迟迟看不到财务上的回报 。 这是更加直接的没有回报 。 是否要继续 ， 现实中没有标准答案 。 芥菜树下看 ， 我们在取舍的时候 ， 需要有自己的标准 。
一方面 ， 回到基本的底线 ， 职场做事 ， 有投入 ， 就要有回报 。 否则 ， 这个事情就做得没什么意义 。 财务上的回报 ， 是一个很重要的指标 。 没有现金流 ， 项目转不起来 ， 一切就等于零 。 另一方面 ， 回报也包括更长远的利益 ， 而不是完全等同于财务回报 。 长远的事情 ， 就又涉及到两点：目前是否需要考虑更长远的事情 ， 以及我们是否有能力 ， 来支撑这个长远的考虑 。
因此 ， 对于没有回报的事情 ， 该停就停 。 假如项目已经在转了 ， 短期内 ， 或者说在自己预定的期限内 ， 没有达到期望值 ， 那么就要停下来 ， 而不是继续投入 。 也许有人会说 ， 这太短视了 。 但正如前面所说 ， 并不是每个人都有这个条件 ， 去做长期的投入 。
即使获得了外部资源的支持 ， 也不代表就可以一路往前 。 其一 ， 没有谁的资源是大风吹来的 。 有资源支持的同时 ， 意味着他们也需要回报 。 只不过他们回报的期限 ， 比你靠自己所能支撑的期限 ， 要长一些 。 但并不代表他们没有期限 ， 更不等于资源的无限供应 。 其二 ， 资源支持需要交换条件 。 接受支持 ， 不但要接受书面上的一些妥协 ， 还要接受个人被裹挟 ， 放弃自己的一些想法 。 很可能 ， 事情会偏离一开始设定的方向 。
没有回报的情况下 ， 是否继续？在于自己要不要 ， 以及能不能 。
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