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免费教你其回答技巧 面试官面试流程话术怎么回答

我的同学萧宁每年都换工作 。今年，她一年换了两次工作，但还是被更好的公司挖走了——
原因是他对上一家公司还算满意，唯一欠缺的是这家公司不能帮他安顿下来 。
后来他把这个情况透露给了自己熟悉的猎头，猎头帮他联系了另一家企业 。
他过去谈的时候，公司说可以帮他解决这个户口问题，答应给他更高的工资！
然后他完成了这样一个壮举:
一年跳槽三次，最终入驻了职业生涯中最好的公司，并按照自己的意愿成功落户杭州 。
emmmm……
挂个职业生活规律，让我先来个柠檬就好 。
PS:
谁说频繁跳槽就找不到好工作了？！谁啊 。！
-2- 元旦刚过，很多朋友就开始考虑跳槽了 。我最近在后台的私信都是这样的:
“两年换了三份工作”
“我四年换了七份工作”
“我一年换八次工作 。”
-不好意思，这么频繁的跳槽，找下一份工作还要面试 。
官嫌弃吗？
其实小伙伴不用太担心自己频繁跳槽 。我们来分析一下:
第一，不同行业对跳槽频率的容忍度不同 。
因为当代职场有很多种职业，还有很多我们不知道的新行业，所以“跳槽频率”不能一概而论，每个行业对跳槽频率的解读都不一样 。
比如笔者所在的互联网行业，一年跳槽一两次就是常规操作 。
很多技术人员在一个公司待不到一年就会跳槽，或者做完一个项目就走 。只要他们手里有技术，而且还没有过时，迟早会有人出价收购 。
其次，“稳定”就一定是好事吗？
另一个极端的情况，如果某人在一家公司工作了五年以上，甚至八到十年，这样的人在找下一份工作时一定会得到好评吗？
不完全是 。
一般来说，在一个公司工作三到五年，无论是职位还是薪酬都要有质的提升 。
但是如果这个人在这个公司十年没有升职，或者升职的速度和力度太慢，就会给HR一个印象:
这个人很守旧，缺乏奋斗精神...甚至刻薄，他可能会对自己的能力打个问号——“过去十年你都在做什么？酱油？”
第三，频繁跳槽是否会成为劣势，与应聘者过去的履历密切相关 。
从面试官的角度来说，换多少次工作都无所谓 。重要的是一路走来你在什么级别什么档次的公司工作过 。
看吧，这个世界就是这么现实 。
这就像一个漂亮的女孩，即使她犯了错，她仍然是一个漂亮的女孩，仍然有很多男人追求她的手指 。
考生也是如此 。
如果我的候选人简历中包含了几个知名大公司的工作经历(并且被证实是真的)，哪怕他半年跳一次，我也想马上签下他！只有他！
那么这件事的本质是什么呢？
只要你每一次跳槽，都为你的职业履历加分、加分、加重，那就是好的跳槽~
例如，这样一份简历:
某度实习，半年； 某浪初级程序员，半年； 某宝中级程序员，半年； 某条高级程序员，半年；如果我是面试官，我甚至不需要面试 。只要他有兴趣来我们公司，他可以直接签，要什么给我什么 。
这样我就能看到这个候选人每年都在成长 。这样的人就算换工作再频繁也没什么坏处，因为每年比去年好的人真的不多 。
小伙伴们可以自己想一想，你能保证今年的你比去年的好吗？
主动跳出舒适区是一件很有挑战性的事情 。如果你能做到，你真的很棒 。
再比如，这样的简历:
2010年~2013年，小公司程序员； 2013年~2017年，小公司程序员； 2017年~至今，小公司程序员 。如果你看到这样的简历，除了它的稳定性，你几乎找不到任何亮点 。
技术，没有改进，一直是初级程序员，做着AI自动编程能替代的所有工作；
公司平台，没变，在小公司里跳来跳去，在小公司里不停跳槽的人还有一种可能，那就是:
他的辞职可能不是自愿的，而是公司破产了 。
别笑，这是很有可能的，因为大部分私企都活不过两年 。
那么，一个被动了近10年，没有平台升级，没有能力提升的候选人，即使简历很稳定又如何呢？
-3- 如果你真的想粉饰自己的跳槽原因，可以遵守这三条原则:
1 。尽量说客观原因，少说主观原因 。
客观原因是什么？
——公司黄；
-公司被收购；
——项目已经撤回；
——连队高层神仙打架，其混兵“祭天”；
诸如此类 。
主观原因是什么？
——我不喜欢那家公司的氛围；
——我做不了他们公司的生意；


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